Inclusion Librarian – replacement
Posting Reason: Temporary replacement of a regular position
Job Family: Library and Archives
Union affiliation: APUO
Faculty/Department: Inclusion, Accessibility and Outreach
Campus: Morisset Hall
Date Posted (YYYY/MM/DD): 2026/05/05
Applications must be received BEFORE (YYYY/MM/DD): 2026/05/20
University of Ottawa Library
Inclusion Librarian (Replacement)
The University of Ottawa Library is looking for an innovative, motivated and service-oriented individual to fill the position of Inclusion Librarian (Replacement). The ideal profile is a creative person who works well with colleagues in a stimulating and changing environment.
Environment: The University of Ottawa is recognized nationally and internationally as one of the country’s top research universities and the largest bilingual (French and English) university in the world. Located on the traditional and unceded territory of the Anishinaabe-Algonquin people, in the heart of downtown Ottawa, it contributes to the economy, culture and quality of life of Canada’s Capital.
Responsibilities:
Reporting to the Head Inclusion, Accessibility & Outreach, the Inclusion Librarian engages with campus and community partners to ensure that the Library is as inclusive and accessible as possible for all current and potential users.
The incumbent builds networks with stakeholders on campus whose work centres on accessibility and inclusion, such as Student Academic Success Service – Academic Accommodations, the International Office, the Indigenous Resource Centre and the Human Rights Office. The Librarian connects and fosters relationships with underrepresented student populations through outreach to representative student groups and organizations. The incumbent coordinates consortial initiatives, such as the Ontario Council of University Libraries’ ACE (Accessible Content E-Portal) service. The incumbent will recommend opportunities for staff training, education and awareness building for topics and issues related to diversity, equity and inclusion.
The Librarian actively participates in and/or leads Library collaborative activities. The incumbent is a participative member of an evolving organization that emphasizes service quality, innovation, outreach, and partnership within the Library, across campus, and beyond.
The incumbent is responsible for the following work and activities:
• Establish relationships and engage with relevant campus services, student groups, and community organizations, working collaboratively to support positive and inclusive student experiences.
• Coordinate outreach activities to engage with underserved student populations.
• Evaluate library programs and services to ensure they are inclusive and accessible, and propose recommendations based on best practices for universal design.
• Maintain current awareness of and apply relevant developments in area(s) of expertise.
• Work effectively to carry out activities and projects with groups of people in a variety of environments, including the Library, the University, and with external communities and partners.
• Perform other related duties as assigned by the Head Inclusion, Accessibility & Outreach.
Term: This is an opportunity for a new 11-month replacement Librarian appointment beginning on October 15, 2026. The appointment may be renewable in accordance with the provisions of the APUO collective agreement. Note: If librarians currently employed at the University of Ottawa are interested in this position, the possibility of an interim appointment would be available.
Salary: Rank and salary will be commensurate with qualifications and experience. The expected hiring range for this position would normally be Rank I (salary starting at $73,098) or II (salary starting at $86,623) (As of May 1, 2025)
Benefits: The University of Ottawa provides a complete benefits package which includes long term disability insurance, basic life insurance, supplementary health insurance and optional life insurance.
Workplace: Library, University of Ottawa, Ottawa, ON K1N 6N5.
Contact person: Talia Chung, University Librarian and Dean of Libraries, The University of Ottawa, Ottawa, Ontario K1N 6N5. bcdb-uldl@uottawa.ca (Please indicate the job number and the position title).
Required skills:
Education: A Master’s degree in Library and Information Sciences (MLIS) from an institution that has been accredited from the American Library Association or equivalent.
Professional experience:
• At least 2 years of professional experience, or fewer if the experience is particularly pertinent to the position.
• Effective oral and written communication skills in both French and English. Knowledge of other languages will be considered an asset.
• Awareness of the needs of and challenges faced by underrepresented populations.
• Experience in developing, building and sustaining partnerships, preferably in an academic setting.
• Ability to establish effective working relationships with people of varying backgrounds.
• Ability to work in a collaborative, team-based environment.
• Adaptable, flexible, and able to adjust to a changing environment.
• Problem solving and decision-making skills.
• Capacity to identify areas of opportunity and to develop and implement innovative solutions to respond to them.
The University of Ottawa Library would like, in advance, those who have submitted a job application. Only those selected will be contacted for the next selection stage.
The University of Ottawa is committed to ensuring equity, diversity, and inclusion in the scholarly and leadership environments of our students, staff, and faculty. Accordingly, we strongly encourage applications from Indigenous Peoples in Canada, visible minorities members (racialized persons), persons with disabilities, women, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with equitable, diverse, and inclusive communities. Candidates who wish to be considered as a member of one or more designated groups are asked to complete the confidential Self-Identification Questionnaire, to be completed at the time of application.
All qualified candidates are invited to apply; however, preference will be given to Canadians and permanent residents. When submitting your application, please indicate if you are legally entitled to work in Canada
The University of Ottawa provides accommodations for applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you are invited to proceed in the selection process, please notify us of any accommodations that you require by contacting the Office of the Vice-Provost, Faculty Relations by email at vra.affairesprofessorales@uottawa.ca. Any information you send us will be handled respectfully and in complete confidence.
The University of Ottawa is proud of its 160-year tradition of bilingualism. Through its Official Languages and Bilingualism Institute, the University provides training to staff members and to their spouses in their second official language.
Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.
Bibliothécaire responsable de l’inclusion (Remplacement)
Motif de l’offre d’emploi: Remplacement temporaire d’un poste permanent
Famille d’emplois: Bibliothèque et archives
Affiliation syndicale: APUO
Faculté ou département : Inclussion, accessibilité et sesibilisation
Campus : Pavillon Morisset
Date d’affichage (AAAA/MM/JJ): 2026/05/05
Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ): 2026/05/20
Bibliothèque de l’Université d’Ottawa
Bibliothécaire responsable de l’inclusion (Remplacement)
La Bibliothèque de l’Université d’Ottawa est à la recherche d’une personne innovante, motivée et orientée vers le service pour occuper le poste de bibliothécaire responsable de l’inclusion (Remplacement). Le profil idéal est une personne créative qui travaille bien avec ses collègues dans un environnement stimulant et changeant.
Environnement : L’Université d’Ottawa est reconnue au niveau national et international comme l’une des meilleures universités de recherche du pays et la plus grande université bilingue (français et anglais) au monde. Située sur le territoire traditionnel et non cédé du peuple Anishinabé-algonquin, au cœur du centre-ville d’Ottawa, elle contribue à l’économie, à la culture et à la qualité de vie de la capitale du Canada.
Responsabilités :
Relevant de la chef, inclusion, accessibilité et sensibilisation, la personne titulaire occupant le poste de bibliothécaire de l’inclusion s’engage auprès des partenaires du campus et de la communauté pour s’assurer que la bibliothèque est aussi inclusive et accessible que possible pour tous les utilisateurs actuels et potentiels.
La personne titulaire du poste établit des réseaux avec des intervenants sur le campus dont le travail est axé sur l’accessibilité et l’inclusion, tels que le Service d’appui au succès scolaire – Accommodements scolaires, le Bureau international, le Centre de ressources autochtones et le Bureau des droits de la personne. La personne occupant le poste de bibliothécaire établit des liens et favorise les relations avec les populations étudiantes sous-représentées en communiquant avec des groupes et des organisations étudiants représentatifs. La personne titulaire coordonne les initiatives du consortium, comme le service ACE (Accessible Content E-Portal) du Conseil des bibliothèques universitaires de l’Ontario. La personne titulaire recommandera des possibilités de formation, d’éducation et de sensibilisation du personnel sur des sujets et des questions liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.
Le bibliothécaire ou la bibliothécaire participe activement aux activités collaboratives de la bibliothèque et/ou les dirige. La personne titulaire est un membre participatif d’une organisation en évolution qui met l’accent sur la qualité du service, l’innovation, la sensibilisation et le partenariat au sein de la bibliothèque, sur le campus et au-delà.
La personne titulaire est responsable des travaux et activités suivants :
• Établir des relations et s’engager avec les services pertinents du campus, les groupes d’étudiants et les organisations communautaires, en travaillant en collaboration pour soutenir des expériences positives et inclusives pour les étudiants.
• Coordonner les activités de sensibilisation pour s’engager auprès des populations étudiantes mal desservies.
• Évaluer les programmes et les services de la bibliothèque pour s’assurer qu’ils sont inclusifs et accessibles, et proposer des recommandations fondées sur les meilleures pratiques en matière de conception universelle.
• Se tenir au courant des développements pertinents dans le(s) domaine(s) d’expertise et les appliquer.
• Travailler efficacement à la réalisation d’activités et de projets avec des groupes de personnes dans divers environnements, y compris la bibliothèque, l’université, les communautés externes et les partenaires.
• S’acquitter de toute autre tâche connexe confiée par chef, inclusion, accessibilité et sensibilisation.
Terme : Il s’agit d’une opportunité pour un nouvel engagement de bibliothécaire remplaçante ou remplaçant, d’une durée de 11 mois, débutant le 15 octobre 2026. Cet engagement peut être renouvelé conformément aux dispositions de la convention collective de l’APUO. Note: Si des bibliothécaires déjà au service de l’Université d’Ottawa sont intéressés par ce poste, la possibilité d’une nomination intérimaire serait disponible.
Salaire : Le rang et le salaire seront déterminés en fonction des aptitudes et de l’expérience du profil retenu. L’échelle d’embauche prévue pour ce poste serait normalement le rang I (salaire débutant à 73,098$) ou II (salaire débutant à 86,623$ (selon l’échelle salariale en vigueur au 1er mai 2025).
Avantages sociaux : L’Université d’Ottawa fournit un régime complet d’avantages sociaux qui incluent une assurance contre l’invalidité prolongée, une assurance-vie de base, une assurance santé supplémentaire, un régime de pension de l’Université d’Ottawa et une assurance-vie facultative.
Lieu de travail : Bibliothèque, Université d’Ottawa, Ottawa, ON K1N 6N5
Personne-ressource : Talia Chung, Bibliothécaire en chef et doyenne des bibliothèques, L’Université d’Ottawa, Ottawa, Ontario K1N 6N5. bcdb-uldl@uottawa.ca (Veuillez indiquer le numéro du concours et le nom de poste).
Compétences requises :
Éducation : Diplôme de Maîtrise en Bibliothéconomie et Sciences de l’Information (MBSI) d’une institution ayant obtenu une accréditation de l’American Library Association ou équivalent.
Expérience professionnelle :
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle, ou moins selon la pertinence de l’expérience.
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais. La connaissance d’autres langues sera considérée comme un atout.
• Sensibilisation aux besoins des populations sous-représentées et aux défis auxquels elles sont confrontées.
• Expérience dans le développement, l’établissement et le maintien de partenariats, de préférence dans un cadre universitaire.
• Capacité à établir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines diverses.
• Capacité à travailler dans un environnement collaboratif et d’équipe.
• Adaptabilité, flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement changeant.
• Aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions.
• Capacité à identifier les domaines d’opportunité et à élaborer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour y répondre.
La Bibliothèque de l’Université d’Ottawa remercie d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi. Nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racialisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire d’auto-identification confidentiel lorsqu’elles soumettent leur candidature.
Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.
Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet de la vice-provost aux affaires professorales à vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Toutes les informations reçues seront traitées de manière confidentielle.
L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, les moyens de devenir bilingue.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.
ViMLoC: Visible Minority Librarians of Canada 